Thomas Brutscher
BSG-Allgäu, Bau- und Siedlungsgenossenschaft eG, Abteilungsleiter Wohnungseigentumsverwaltung
Thomas Brutscher lebt im Allgäu und ist Abteilungsleiter der Wohnungseigentumsverwaltung bei der BSG-Allgäu, einer der größten und aktivsten Bau- und Siedlungs-Genossenschaften in Bayern. Er ist Mitglied im MAT-Netzwerk und setzt sowohl in seinem beruflichen als auch privaten Handeln den Menschen in den Vordergrund. Gleichberechtigung, Ehrlichkeit und Respekt sind für ihn in diesem Zusammenhang von entscheidender Bedeutung.
Thomas, Brutscher, Foto: ©Susanne Mölle
„Die vorhandenen stereotypen Denkmuster und Barrieren für Frauen zeigen, es ist notwendig, noch mehr für Geschlechter- und Chancengleichheit zu tun. Als junger Mann und Führungskraft in der Immobilienbranche bin ich mir der Verantwortung bewusst und möchte, auch als Vorbild für meine Generation, mit gutem Beispiel vorangehen.“
Was macht dich zum Male Ally?
Ich möchte das Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter in der Immobilienbranche stärken und das Thema „lauter“ platzieren. Die immer noch vorhandenen stereotypen Denkmuster und Barrieren für Frauen zeigen, wie notwendig es ist, noch mehr für Geschlechter- und Chancengleichheit zu tun.
Als junger Mann und Führungskraft in der Immobilienbranche bin ich mir der Verantwortung mit gutem Beispiel voranzugehen bewusst und möchte Vorbild sein für meine Generation.
Warum ist unsere Welt ein besserer Ort, wenn Frauen und Männer gleiche Rechte und Chancen haben?
Ich denke, die positiven Auswirkungen von Diversität und Chancengleichheit wie zum Beispiel eine bessere Entscheidungsfindung in Teams, die Stärkung von Familien und Gemeinschaft oder eine höhere Arbeitsproduktivität und Innovationskraft sind wissenschaftlich bestätigt und demnach nicht von der Hand zu weisen. Sollte die Frage deshalb nicht vielmehr lauten: Warum sollten wir in Zukunft noch in einer Welt leben, in der Frauen und Männer nicht die gleichen Rechte und Chancen haben?
Warum braucht die Immobilienbranche mehr Frauen in Führung?
Indem Frauen in Führungspositionen sichtbarer werden, wird auch der Talentpool für die Unternehmen größer. Wir brauchen noch mehr junge Frauen, die durch weibliche Vorbilder zu einer Karriere in der Immobilienbranche ermutigt werden.
„Es wäre jedoch besser, wenn der Druck und der Wandel aus der Gesellschaft heraus entsteht“
Was können Unternehmen dafür tun?
In erster Linie sollte eine Kultur gefördert werden, die Vielfalt und Inklusion unterstützt. Wichtig sind außerdem flexible Arbeitsmodelle, transparente Auswahlprozesse für Führungspositionen, gleiche Chancen und gleiche Förderung für Talente.
Was Politik und Gesellschaft?
Grundsätzlich würden Gesetzgebungen, etwa mehr Quotenregelungen, helfen. Besser wäre es jedoch, wenn der Druck und der Wandel aus der Gesellschaft heraus entsteht. Hierfür braucht es einer stärkeren Bewusstseinsbildung und Sensibilisierung für das Thema der Geschlechtergleichstellung.
Was tust du ganz konkret?
In meinem Team geht es mir vor allem darum, eine gute Atmosphäre zu schaffen, in der wir respektvoll und auf Augenhöhe zusammenarbeiten, alle gehört werden. Hierdurch entsteht, finde ich, ein Umfeld, in dem alle ihr Potenzial entfalten können.
„Betroffene zu Beteiligten machen – die Male-Ally-Kampagne ist der richtige Ansatz, um Männer an Bord zu holen“
Wann wurde dir klar, dass wir mehr Frauen in Führung brauchen? Gab es ein persönliches Schlüsselerlebnis?
Ein besonderes Schlüsselerlebnis gab es nicht. Ich denke, die Erkenntnis ergibt sich allein schon daraus, wenn man mit Frauen in Führungspositionen über das Thema der Gleichberechtigung spricht.
Der Weg zu mehr Vielfalt in Führungsebenen geht nur gemeinsam. Wie gelingt es, die Männer mit an Bord zu holen?
Betroffene zu Beteiligten machen – die vorliegende Male-Ally-Kampagne ist hier sicherlich schon mal der richtige Ansatz. Wir Männer sind natürlich schon auch stolze Geschöpfe. Aus diesem Grund sollten Männer aktiv in Entscheidungsprozesse zur Förderung von Vielfalt im Unternehmen einbezogen werden.
Welchen Tipp oder Gedankenanstoß würdest du als Male Ally gerne anderen Männern geben?
Gender-Allianzen und Unterstützung für die Gleichstellung der Geschlechter sind eine gemeinsame Verantwortung – unabhängig vom Geschlecht.
Hast du eine Superheldin (fiktiv oder real)?
Nein, wobei im privaten Bereich auf jeden Fall meine Frau und meine Mama zu nennen sind.
