Dr. Konstantin Kortmann
Jones Lang LaSalle SE – Country Head Germany & Head of Markets
Dr. Konstantin Kortmann, der 2011 von PwC zu JLL wechselte, leitet seit 2022 als Country Leader JLL in Deutschland und verantwortet als Head den Bereich Markets Advisory. Seit Sommer 2023 übernimmt der promovierte Wirtschaftsingenieur zusätzlich die Führungsrolle des Markets Advisory Clusters für Finnland, Schweden und die Niederlande. Er veröffentlicht regelmäßig zu Entwicklungen auf den Immobilienmärkten und den Implikationen politischer Entscheidungen.
Dr. Konstantin Kortmann
„Ich habe im engen persönlichen Umfeld gesehen, wie sehr die Entscheidung zwischen Kind und Karriere die berufliche Entwicklung hemmt – und wie schwer Teilzeitarbeit in Dienstleistungsberufen ist, von Karriere in diesen Berufen noch gar nicht zu reden.“
Was macht dich zum Male Ally?
Die Überzeugung, dass wir mehr Frauen in Führungspositionen brauchen. Auch in der Immobilienwirtschaft.
Warum ist unsere Welt ein besserer Ort, wenn Frauen und Männer gleiche Rechte und Chancen haben?
Alle Menschen sollten die gleichen Rechte und Chancen haben, Gleichberechtigung ist ein Grundrecht. Bei den Rechten sind wir in Deutschland schon sehr weit, aber wir können bei der Verteilung der Chancen noch besser werden.
„Wenn Frauen in Führungsebenen unterrepräsentiert sind, dann sind es auch ihre Begabungen zu Führen“
Warum braucht die Immobilienbranche mehr Frauen in Führung?
Das hat für mich zwei Gründe: Erstens, die Branche profitiert von unterschiedlichen Perspektiven. Die Langlebigkeit von Immobilien führt dazu, dass bereits heute viele Perspektiven von morgen mitgedacht werden müssen. Heterogenität im Entscheidungsgremium verbessert die Entscheidungen. Zweitens sollte sich die Immobilienbranche bemühen, dass die möglichst besten Talente Führung übernehmen - und wenn Frauen in Führungsebenen unterrepräsentiert sind, dann sind es damit auch ihre Begabungen zur Führung.
„Führung wird häufig heroisch dargestellt, übertrieben fokussiert auf einzelne Personen und ihre monumentalen Anstrengungen – Führung ist aber eine erlernbare Fähigkeit“
Was können Unternehmen dafür tun?
Unternehmen sollten positive Rollenbilder schaffen und vorleben – und sich bemühen, Wege und Karrieremöglichkeiten auch für Mitarbeitende mit kleinen Kindern aufzuzeigen.
Was Politik und Gesellschaft?
Führung wird häufig „heroisch“ gesehen und dargestellt, übertrieben auf einzelne Personen und ihre monumentalen Anstrengungen und Erfolge fokussiert – Führung ist aber eine erlernbare Fähigkeit. Das sollten wir entsprechend kommunizieren und anders ausbilden. Und ganz praktisch: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern.
Und was kann jede*r Einzelne tun?
Sich selbst reflektieren, auch das eigene Verständnis von Führung, dazu mehr Frauen Führung zuzutrauen. Das heißt auch für Frauen, sich selbst Führung zuzutrauen.
Was tust du ganz konkret, beruflich und privat?
Mir ist wichtig, dass das von mir vertretene Unternehmen JLL viele Chancen bietet und für Frauen wie Männer ein guter und für alle offener Ort ist, sich weiterzuentwickeln. Dazu gehört auch, dass wir Ziele haben für den Anteil an Frauen in Führungspositionen – global und national. Ich achte zudem auf Familienzeiten bei meinen Kolleginnen und Kollegen.
„Männer sollten sich selbst die Frage stellen: In welchem beruflichen Umfeld würdest du als Frau gerne arbeiten und welche Karriere würdest du dir wünschen?“
Wann wurde dir klar, dass wir mehr Frauen in Führung brauchen? Gab es ein persönliches Schlüsselerlebnis?
Das war ein längerer Prozess. Ich habe im engen persönlichen Umfeld gesehen, wie sehr eine vermeintliche Wahl zwischen „Kind oder Karriere“ für Karrieren ein Hemmnis ist – und wie schwer Teilzeitarbeit in Dienstleistungsberufen per se ist, von Karriere in diesen Berufen noch gar nicht zu reden. Auch mein Blick auf Führung hat sich mit der Zeit verändert.
Der Weg zu mehr Vielfalt in Führungsebenen geht nur gemeinsam. Wie gelingt es, die Männer mit an Bord zu holen?
Auch hier glaube ich an die Vorbildfunktion. Je mehr Frauen Führungspositionen besetzen, desto selbstverständlicher sind ihre Rollen.
Welchen Tipp oder Gedankenanstoß würdest du als Male Ally gerne anderen Männern geben?
Es wäre eine Frage: In welchem beruflichen Umfeld würdest du als Frau gerne arbeiten und welche Karriere würdest du dir wünschen?
Frauen, von denen du Fan bist …?
Meine Frau natürlich. 😊
Welche Frau wärst du gerne mal für einen Tag?
Für einen Tag: Grace Jones. Länger wäre ihr Lebensstil zwischen Disco, Film und Kunst für mich vermutlich zu anstrengend…
Hast du eine Superheldin?
Nur fiktiv: Pippi Langstrumpf. Im realen Leben sollte man mit der Bezeichnung „Superheldin“ vorsichtig umgehen.
