Carsten Wesner ist verheiratet und hat zwei erwachsene Kinder. Nach mehr als 30 Jahren Konzerntätigkeit in der Immobilienwirtschaft gründete er 2019 die Cotecda, ein Unternehmen, das im Bereich Datenmanagement, Interim-Management und Consulting berät. Die gleiche Bezahlung seiner Mitarbeitenden ist für ihn selbstverständlich ebenso wie deren Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Job und Familie durch flexible Arbeitsplatz- und Arbeitszeitmodelle im Unternehmen.
Carsten Wesner Foto: ©Carsten Wesner
„Es hilft, denke ich, die Männer mehr einzubinden. Sie mal selbst erzählen zu lassen, wo sie die Vorteile gemischter Teams sehen und wie sie die Zusammenarbeit erleben. Dann kann sich sicher auch manch anderer Mann dem Thema gegenüber leichter öffnen.“
Warum ist unsere Welt ein besserer Ort, wenn Frauen und Männer gleiche Rechte und Chancen haben?
Weil Frauen und Männer auch gleich viele Fähigkeiten haben, aber durchaus unterschiedliche Lösungsansätze mitbringen. Gemeinsam haben wir eine größere Chance, die Probleme unserer Zeit, Klimawandel, Krisen und Kriege zu bewältigen.
Warum braucht die Immobilienbranche mehr Frauen in Führung?
Weil die Führungskräfte die Unternehmenskultur prägen. Mehr Frauen in Führung in der Branche helfen, verkrustete Denkweisen und einen oft eher altbackenen Führungsstil in den Unternehmen aufzulösen.
Was können Unternehmen dafür tun?
Unternehmen müssen bedingungslose Gleichberechtigung und Chancengleichheit in ihrem Leitbild und auch als strategisches Ziel verankern, veröffentlichen und vorleben.
„In meinem Unternehmen ist die zweite Geschäftsführende eine Frau, das war mir als Gründer und Geschäftsführer wichtig“
Was Politik?
Ungerechte Behandlung und ungleiche Bezahlung sollten mit einem schmerzhaften Bußgeld belegt werden. Wir brauchen einen auch gesetzlich verankerten Paradigmenwechsel hin zu bedingungsloser Gleichberechtigung.
Was tust du ganz konkret?
In meinem Unternehmen Cotecda ist die zweite Geschäftsführende eine Frau, das war mir als Gründer und Geschäftsführer wichtig. Ich achte darauf, dass unsere Führungsteams gemischt besetzt sind. Auch weil ich aus eigener Erfahrung weiß, wie viel effizienter die Zusammenarbeit abläuft und dass die Ergebnisse qualitativ definitiv besser sind. Das habe ich auch in den vielen Jahren in der Branche immer wieder gemerkt.
Der Weg zu mehr Vielfalt in Führungsebenen geht nur gemeinsam. Wie gelingt es, die Männer mit an Bord zu holen?
Es hilft, denke ich, die Männer mehr einzubinden. Sie zum Beispiel selbst erzählen zu lassen, wo sie die Vorteile gemischter Teams sehen und wie sie die Zusammenarbeit erleben. Dann kann sich sicher auch manch anderer Mann dem Thema gegenüber leichter öffnen. Wichtig ist auch, immer wieder auf die Ergebnisse und Fakten aus Studien hinzuweisen, die die ökonomischen Vorteile gemischter Unternehmensführungen aufzeigen.
„Ich weiß, wie viel effizienter die Zusammenarbeit in gemischten Teams abläuft“
Welchen Tipp oder Gedankenanstoß würdest du als Male Ally gerne anderen Männern geben?
Männer, befreit euer Hirn und Herz von alten Rollenbildern und lasst den Menschen zu, unabhängig von Geschlecht und Hautfarbe!
Frauen, von denen du Fan bist …?
Ich mag Bands mit Frontfrauen aus der Rock-Metal-Szene wie Nightwish, Epica und Arch Enemy, echte Stimmgewalten und tolle Entertainerinnen.
Welche Frau wärst du gerne mal für einen Tag?
Gerne mal jede in meinem Unternehmen, einfach, um auch mal die Situationen besser reflektieren zu können.
