Die Initiative

„In Zeiten schneller Veränderungen brauchen die Unternehmen der Immobilienwirtschaft die besten Talente, um fit für die Zukunft zu bleiben. Und die besten Talente sind zur Hälfte Frauen! Höchste Zeit ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis an der Spitze als das zu erkennen, was es ist: Innovationstreiber, Wettbewerbsvorteil und Herzstück einer Unternehmenskultur, in der sich alle Talente optimal entfalten können.“ >>>

Anne Tischer ist Initiatorin und Vorsitzende von FRAUEN !N FÜHRUNG und Geschäftsführerin der Kommunikationsberatung KARMA SHE SAID … Kommunikation für Diversität & werteorientiertes Management mit Sitz in München.

Anne ist Expertin für Markenaufbau und Unternehmenskommunikation. Sie war über 12 Jahre als Pressesprecherin und Marketingverantwortliche in der Immobilienbranche tätig, u.a. beim Asset- und Investmentmanager Corpus Sireo, dem Asset-Management-Unternehmen Argoneo Real Estate sowie bei den  Immobiliendienstleisterinnen Bilfinger Real Estate und Apleona. Außerhalb der Immobilienbranche arbeitete sie als Redakteurin und PR-Managerin für die Bundestagsfraktion Bündnis 90/Die Grünen in Berlin und bei der Stiftung Lesen in Mainz. Anne lebt mit ihren zwei Töchtern in München.

„Im Laufe meiner Karriere habe ich viele hochqualifizierte, sehr engagierte und führungskompetente Frauen kennenlernen dürfen, von denen mir leider nur wenige als tatsächliche Führungskraft begegnet sind. Mit meinem Engagement bei F!F möchte ich dazu beitragen, dass es Unternehmen noch bewusster wird, wie viel erfolgreicher sie sein können, wenn sie die vielen großartigen weiblichen Talente nicht länger übersehen, sondern ihnen Verantwortung geben.“ >>>

Inge Lang ist seit über 20 Jahren in der Immobilienbranche tätig und seit Juni 2021 stellvertretende Vorsitzende von F!F. Die studierte Geografin leitet als Head of Digital Research bei der Immobilien Zeitung die strategische Entwicklung der digitalen Datenplattform www.iz-research.com. Zu ihren früheren beruflichen Stationen zählen die Commerz Real, CA Immo und Fay Development, wo sie u.a. unternehmensweite Digitalisierungsstrategien und -projekte umsetzte und in den Bereichen Research und Marktanalyse verantwortlich tätig war. Seit 2013 berät sie zudem Unternehmen aus dem Immobilienumfeld zu Digitalisierung, Innovation und New Work sowie zu Themen des Marktresearchs.

„Frauen in der Branche fallen viel zu oft durch das Auswahlraster für Vorstands- und Geschäftsführungsposten. Das können sich Immobilienunternehmen nicht länger leisten. Es ist an der Zeit, dass vielerorts vorherrschende Status-Quo-Denken der Immobilienmänner herauszufordern und für Veränderungen einzutreten." >>>

Martin Czaja verfügt über 20 Jahre Berufserfahrung in der Immobilienbranche. Er ist seit Januar 2022 Gesellschafter und Geschäftsführer des auf Light Industrial spezialisierten Investmentmanagers INBRIGHT Investment GmbH mit Sitz in Berlin. Zuvor war er 17 Jahre bei der BEOS AG tätig, die letzten sechs Jahre als Mitglied des Vorstands und Vorstandssprecher. Seine berufliche Laufbahn begann bei Ernst & Young Real Estate GmbH in München und Berlin.

Neben seinen beruflichen Aktivitäten ist Martin Czaja als Lehrbeauftragter an der Technischen Universität Berlin und an der Bergischen Universität Wuppertal aktiv.

Staatssekretärin im Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz 

„Diversität bedeutet immer auch mehr Kreativität und Innovationskraft in den Unternehmen. Dass diverse Unternehmen auch wirtschaftlich erfolgreicher sind, belegen zahlreiche Studien. Chancengleichheit ist damit ein handfester Wirtschaftsfaktor.“ 

Werner Albrecht, 61, Geschäftsführer Stadtwerke München, verantwortlich für Personal, Immobilien, Bäder:

„Es darf nicht länger sein, dass 50 Prozent unserer Bevölkerung nicht auch die Hälfte an Verantwortung übertragen bekommen. Vielfalt, Diversität macht uns alle stärker. Zudem steht unsere Arbeitswelt vor einem fulminanten Wandel, bei dem wir es uns nicht leisten können, das enorme Potenzial von Frauen nicht adäquat in Wirkung kommen zu lassen.“

Prof. Dr. Florian Feltes, 37, Professor Digital Leadership und HR an der XU Exponential University in Potsdam sowie Mitgründer des Softwareentwicklers Zortify:

„Don’t fix the woman, fix the system! Wenn wir die Arbeitswelt wirklich verändern wollen, müssen wir für echte Chancengleichheit sorgen.“

Isabelle Rogat, 24, Director of Trends & DEI Specialist bei der Werbeagenturgruppe thjnk, Podcast-Host, Kolumnistin und Co-Lead der Junior Gruppe des Nushu Female Business Netzwerks:

„Ich bin der festen Überzeugung, dass Branchen voneinander lernen müssen, wenn wir wahren Wandel für Equality & Inclusion kreieren wollen. Ich freue mich wahnsinnig, Impulse aus der Kommunikationsbranche teilen – und genauso auch aktiv von der Immobilienbranche lernen – zu können.“

Timo Tschammler, 45, Managing Partner Mount Real Estate Capital Partners sowie TwainTowers:

„Im Vergleich zu anderen Branchen liegt die Immobilienwirtschaft immer noch stark zurück, was Frauen in Führungspositionen angeht. Dabei ist sich die Wissenschaft einig: Beim Lösen komplexer Probleme sind heterogene Teams deutlich effizienter und innovativer: Daher mehr Frauen in Führung!“

Stephanie Baden

Susanne Eickermann-Riepe FRICS

Sabine Georgi 

Martina Güttler

Kathrin von Hardenberg

Alyssa Huse

Von links: Sandra Scholz, Stephanie Baden, Alyssa Huse, Martina Güttler, Susanne Tattersall, Susanne Eickermann-Riepe, Judith Gabler, Kathrin von Hardenberg, Tobias Just und Anne Tischer.